Le dernier rapport du GIEC est édifiant. Il met lâaccent sur les effets du réchauffement climatique qui sâannoncent irrémédiables même dans l’hypothèse d’une limitation de la hausse des températures à 1,5°C comme fixée dans lâaccord de Paris.
Cette transition écologique, on a un peu lâimpression quâon en parle beaucoup, mais quâelle nâest pas encore la véritable top priorité des entreprises et de leurs collaborateurs. Pas facile dâen faire la top priorité ? Pas facile en effet parce que cette transformation demande de changer beaucoup de choses rapidement et parfois de manière fondamentale.
Pas facile aussi parce que, pour certains, réussir cette transition demanderait dâaccepter de revisiter lâensemble du modèle économique de lâentreprise. Pas facile parce que, pour dâautres, réussir cette transition nécessiterait de décroitre économiquement, ou de croitre autrement pour ne plus dégrader la nature. Pas facile, parce que la prise de conscience collective met du temps à se concrétiser en plans dâactions immédiatement actionnables. Pas facile ? Pas facile.
La solution passera très probablement par des changements de comportements et par la mise en place de pratiques concrètes et efficaces au service de la transition écologique.
Et si lâon utilisait la psychologie positive pour changer nos comportements ? Et si lâon utilisait cette discipline qui sâintéresse aux conditions et processus dâépanouissement et de coopération dans les relations, les groupes et les institutions pour changer les comportements en entreprise vis à vis de la transition écologique ?
Pour bien comprendre comment la psychologie positive permet dâaccélérer la transition écologique en entreprise, lâinvitée de cet épisode du podcast de PPC est Valérie Mas, élue femme du Développement Durable 2021 et co-fondatrice de WeNow, la Greentech spécialiste de lâinnovation climatique.
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source : www.influencia.net